採用に関する
よくあるご質問
2026.05.10
業務内容
１．入社後、プロジェクト・業務へのアサインはどのように決まりますか？ また、その際に本人の希望はどの程度反映されますか？
ソフトウェア開発
原則としては募集しているポジションへのアサインとなりますが、本人の希望や過去の経験、他ポジションの業務状況を踏まえて他の希望のポジションへアサインすることもございます。
インフラ開発
まず、採用プロセスの中で経験やスキルセット、希望を確認させて頂き、当社の業務に照らし合わせて担当領域と合致するかを確認させて頂きます。担当業務が合致した場合には、既存メンバーと共働して各種設計や設定作業等を担当することになります。
経験のない領域についても、学びながら担当していくこともあります。当社の事業の状況に応じて、対応する内容は変化していきますので、これに対応した業務の追加や変更が生じます。
本人の希望はもちろん考慮されますが、その時々の会社の戦略上の優先順位やお持ちのスキル・ご経験を考慮しながら、総合的に判断し、具体的なアサインメントを上司が決める流れとなります。
事務職
まず、採用プロセスの中で説明・共有している恒常的に発生する業務について、一定の役割を担って頂くのが大前提となります。これに加えて、例えば他社との業務提携に係るプロジェクトや社内の部門横断的な大型の業務改善プロジェクトなどで一定の役割を担って頂く等、プロジェクトベースの業務についてもご担当頂くことになります。恒常的に発生する業務自体も、当社の事業の状況に応じて変化していきますので、これに対応した業務の追加や変更が生じます。
本人の希望はもちろん考慮されますが、その時々の会社の戦略上の優先順位やお持ちのスキル・ご経験を考慮しながら、総合的に判断し、具体的なアサインメントを上司が決める流れとなります。
技術・開発環境
２．使用している技術スタックや開発環境について教えてください。
言語：Java, C++, Python,
フレームワーク：Spring Boot
DB:Postgre SQL
OS：CentOS, Amazon Linux
評価・キャリア
３．評価制度はどのような仕組みですか？評価の基準や頻度を教えてください。
人事評価は年に1回、会計年度末から翌会計年度にかけて実施されます。各年度の最初に、上司と協議して個人別に目標を設定し、その目標に対するパフォーマンスを年度末で締めてスコアで評価致します。そのスコアに応じて、翌年度の給与が決定します。
目標の内容は、その時点におけるその方の属する部署のタスク、その方の担当する業務を踏まえ、その方のその後のキャリアパスへの考慮も加味して、評価対象者のご意見も頂きながら、決定されます。
４．中途入社者のキャリアパスにはどのような例がありますか？
当社に入社される方のバックグラウンドは多様であり、典型的なキャリアパス、というようなものは現時点ではありませんが、以下のような例がございます。
新卒でメーカーの研究開発職として就職。その後、事務職志向へと方針を転換し、メーカーを退職、事務職の派遣社員に登録し、当社では最初は派遣社員として業務を開始しました。管理部門で社内情報システムの運用管理等に従事し、1年間勤務後、本人と当社、派遣会社との合意により、当社に従業員として入社しました。その後業務範囲を拡大し、社内の各種業務プロセス改善なども手掛けるチームのリーダーを担うこととなり、現在は、さらに広い業務範囲を担うグループのグループ長（部長の下のマネージャー的な役職）に就いています。
働き方
５．リモートワークやフレックス制度の運用実態について教えてください。
リモートワークについては、部署長の許可を得て実施するルールとなっており、オフィスにいなければできない仕事以外では、ほとんどの社員が実際に活用しながら働いています。リモートワークの実施頻度は職種や担当業務によって異なりますが、月に5、6日程度の社員が多いです。
当社のフレックス制度はコアタイム（10:00-15:00）有りのもので、多くの社員がラッシュアワーを避けて出社する、早く出社して早く帰る、等の形で活用しています。
労働環境・福利厚生
６．残業時間の平均や、繁忙期の働き方について教えてください。
弊社の平均残業時間は月 14.6時間（2026年9月期上半期実績）です。
繁忙期は部署によって異なりますが、大型の機能リリース、複数顧客に対する新規のサービス開始などの際には、開発部門やシステム運用部門で一部深夜勤務や休日出勤が発生することが有ります。その場合でも、できるだけ振替休暇を取って頂くなどの運用としています。また、大規模リリース時には、特定の部署だけに負担がかからないよう、会社全体で協力してリリース開始前の準備やリリース直後のテスト対応などを行っています。